女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1　計画期間：令和４年４月１日から令和９年３月３１日までの５年間

2　内容

目標1

採用した職員に占める女性の割合50％を維持するとともに、 事業所間における女性応募者の偏りを是正するよう努める。

対策

  1. 採用ホームページ等で、当法人で活躍する女性職員を積極的に紹介する。
  2. 家庭と仕事を両立しやすい労働環境を整備する。

目標2

業務の効率化を図り、平均残業時間数の削減を目指す。

対策

  1. 作業内容、作業時間、作業方法等を精査し、業務にムダがないか検証する。
  2. 業務分担の見直し等により、業務量の偏りを均衡化する。

目標3

有給休暇取得率80％以上を目指し、事業所間、職員間の取得率の均衡化を図る。

対策

  1. 取得率が低い事業所において、有休が取りにくい要因を分析し、取得率の高い事業所の事例を参考にして取得率の向上を図る。
  2. 取得率の低い職員からのヒアリングにより、業務分担の見直しを行う。
上に戻る